Encuesta de clima y cultura organizacional ECCO.

Considerando que uno de los retos de la Administración Pública Federal, es contar con un gobierno productivo que sirva a la ciudadanía; y que uno de los factores más importantes es el desarrollo humano y profesional de los Servidores Públicos, por lo cual la medición del Clima Laboral en las instituciones públicas es la herramienta más importante para el desarrollo Organizacional.

El clima y cultura organizacional, son el conjunto de factores que afectan positiva onegativamente el desempeño, la productividad, la calidad de los servicios y la imagen dela Institución; y son resultado de las relaciones, actitudes, percepciones y conductas de losservidores públicos, retroalimentadas por las motivaciones personales, la cultura de laorganización, el tipo de liderazgo, la evaluación y el reconocimiento de resultados

Conocer el sentir de los servidores públicos es importante, la forma en que viven y perciben el ambiente de trabajo en diferentes aspectos, enfocados al servicio público y la cultura de servicio, para la búsqueda de la transformación organizacional, en consonancia con la Visión y Misión del CAMCM propicia el mejoramiento del clima laboral.

  • Adaptable al Ciudadano
  • Adaptable al entorno
  • Colaborativa
  • Eficiente
  • Equilibrada
  • Incluyente
  • Íntegra
  • Motivada
  • Organizada
  • Profesional

Factor 41 /EFICIENTE

El Centro de Actualización del Magisterio en la Ciudad de México, fomenta las campañas de reciclaje y disminución del consumo de papel, ahorro de agua y energía eléctrica en todas las áreas.

Factor 42/EQUILIBRADA

El Centro de Actualización del Magisterio en la Ciudad de México difunde y promueve el protocolo para la atención y prevención de la violencia sexual.

Factor 46/INCLUSIVA

El Centro de Actualización del Magisterio en la Ciudad de México es una Institución comprometida con la calidad de la experiencia, con el fin de apoyar a los trabajadores, sus logros y su participación total en la vida de la organización, se realiza un trabajo integral con el fin de fomentar un clima laboral adecuado (armónico y organizado), promoviendo acciones que garanticen la nulidad de cualquier tipo de violencia y de aquellas conductas que puedan atentar contra los valores éticos, los derechos humanos y la integridad física o psicológica de los trabajadores; hombres y mujeres acceden con las mismas oportunidades a los bienes y servicios existiendo un trato igualitario con las mismas oportunidades de ascenso y promoción obteniendo un clima laboral inclusivo, libre de discriminación y de conductas de hostigamiento o acoso sexual.

Factor 49/ ÍNTEGRA

Protección de datos personales, difusión del código de conducta, campañas de fomento a los derechos humanos.

Factor 50/PROFESIONAL

Promover la participación de los trabajadores en los cursos de capacitación que ofrece la Autoridad Educativa Federal de acuerdo con el Programa de Detección de Necesidades de Capacitación realizado con base en el presupuesto.

Factor 52/ LIDERAZGO INTEGRAL

El compromiso de influencia social que tiene el Centro de Actualización del Magisterio en la Ciudad de México está determinado por procesos y conductas enfocados a lograr los objetivos de la organización, realizando esta labor desde una perspectiva de liderazgo integral, misma que sirve para concebir, interpretar y llevar a cabo las acciones necesarias que fomentan en el clima laboral respeto, autonomía y el compromiso hacia la integridad individual de los trabajadores, promoviendo el aprendizaje continuo, el estímulo al cambio y mejorando la confianza y la inclusión de los mismos en la toma de decisiones originando el desarrollo profesional de los mismos.

Factor 59/ LIDERAZGO El Centro de Actualización del Magisterio en la Ciudad de México asume valores sociales, institucionales, profesionales y personales estipulados en el Código de Conducta de la Autoridad Educativa Federal, con el fin de lograr los objetivos de la Institución por medio del fomento de éstos a través de las acciones correspondientes de los servidores públicos que generan el compromiso hacia la integridad y el comportamiento ético.

Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional de la Administración Pública Federal.

https://www.gob.mx/impi/documentos/encuesta-de-clima-y-cultura-organizacional-ecco-195816